コンプライアンスは最近あらゆる企業で重要視されてきていることのひとつです。
そのため、コンプライアンスに関する知識があれば転職に役立つと考える人も多いのではないでしょうか。
本記事では、ビジネスコンプライアンス検定が転職で役立つのかについて紹介します。
ビジネスコンプライアンス検定と転職
健全な企業や組織の活動のために必要なコンプライアンス経営やビジネスパーソンとしてのコンプライアンス行動は非常に重要です。ビジネスコンプライアンス検定では、これらに必要な法令・倫理などについて、理念と目的の理解度や価値判断基準、対応能力を認定します。
初級・上級の2つのレベルに区分されています。初級は基本的な法律知識や価値判断基準を有しているかを評価し、上級はコンプライアンス経営の推進者および主体者として高度な法律知識や実践的な価値判断基準を有しているかを評価します。どちらも受験資格はありません。
詳しい合格率は非公開となっていますが、初級と上級どちらもそれほど難しくはありません。テキストの重要ポイントをしっかりと理解し、過去問題で練習をしておけば合格できる試験です。
転職で使えるか
ビジネスコンプライアンス検定は、企業でのコンプライアンスに関する知識やスキルを認定する資格です。転職において、この検定が有利になるかどうかについては、いくつかのポイントがあります。
転職での有効性
ビジネスコンプライアンス検定の資格を持っていること自体が、転職で直接的に有利になるケースは限定的です。この検定が特に評価されるのは、金融機関や保険会社など、コンプライアンスが重視される業界や職種においてです。例えば、法務や総務部門でコンプライアンスの担当者として働く場合、この資格を持っていることはアピールポイントになります。
しかし、一般的な転職活動では、この資格だけで大きなアドバンテージを得るのは難しいとされています。経験や実務スキルがより重視されるため、資格は補完的な役割となります。
仕事での有効性
一方、ビジネスコンプライアンス検定は、実際の業務において非常に有用です。企業内でコンプライアンス意識を高めるための知識を習得することで、法令遵守や倫理観の向上に貢献できます。特に管理職やコンプライアンス担当者にとって、この検定は組織内でのリーダーシップを発揮する際に役立つスキルとなります。
ビジネスコンプライアンス検定は、特定の業界や職種において転職活動のアピールポイントとなる可能性がありますが、それだけで採用が有利になるわけではありません。むしろ、現在の職場での業務に活かすことで、キャリアの発展に繋げることができる資格です。自己啓発やキャリアアップを目指すのであれば、取得を検討する価値は十分にあります。
仕事には役立つ
ビジネスコンプライアンス検定は転職活動の役には立ちませんが、実際に働くときに非常に役立ちます。
コンプライアンスや法務担当者はもちろん、管理職の人がコンプライアンスに率先して取り組んでいけば社内全体に浸透していきます。
一般社員でも、法令や社会ルールを順守することは当然です。ビジネスコンプライアンス検定は、転職ではなく会社の中で役立てることができる資格なのです。
まとめ
本記事では、ビジネスコンプライアンス検定が転職で役立つのかについて紹介しました。
転職ではあまり役に立たない資格ですが、社会人として大切なことを学ぶことができる資格です。
自己啓発などでは是非取得して欲しい資格のひとつです。少しでも興味の持った方は、ぜひ取得のための勉強を始めてみてはいかがでしょうか。