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本書「パワハラをなくす教科書:「健康経営」を実現する基本と原則」は、パワーハラスメント（パワハラ）を理解し、これを根絶するための方法を提供しています。パワハラは、職場における重大な人権侵害であり、被害者に深刻な心身の不調を引き起こすことがあります。本書は、パワハラが単なる個人の問題ではなく、組織のコミュニケーションやマネジメントの問題であることを示しています。
内容の概要は以下の通りです：
・パワハラの理解：パワハラの定義、種類、そして法的認定に関する解説を行い、パワハラが個人および企業に与えるダメージについても触れています。
・パワハラの構成要件：パワハラを構成する要素と、その判別基準について詳しく説明します。また、どのようにパワハラを防ぐかにも焦点を当てています。
・ストレスとパワハラの関係：ストレスがどのようにパワハラと関連しているかを探り、ストレス管理の重要性を強調しています。
・リスク管理と自己認識：個人と組織が抱えるパワハラのリスクを理解し、これを管理する方法について説明しています。
・動機づけとマネジメント：部下を正しく動機付け、支援するための具体的な手法を提供します。これには、適切なコミュニケーションや目標設定が含まれます。
・パワハラへの対処法：パワハラが発生した場合の対処法について、具体的なステップを提供しています。
本書は、パワハラ問題の根本的な解決を目指し、健康な職場環境を構築するための指針を提供しています。パワハラをなくすことは、単にネガティブな行為を避けるだけでなく、ポジティブな組織文化の構築を意味します。これにより、従業員が能力を最大限に発揮し、生産的で健康な職場が実現されることを目指しています。
